اعتبارًا من ديسمبر ستبدأ لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور المفاوضات لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا في عام 2022.

تم بالفعل تقدير الأرقام مع الحسابات التي تم إجراؤها مع مراعاة أرقام التضخم وعليه في حالة الزيادة بنسبة 25٪ يُتوقع إضافة 725 ليرة إلى الحد الأدنى للأجور.

تظهر التفاصيل حول الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور ، والتي سيتم تحديدها نتيجة للمفاوضات التي ستبدأ في ديسمبر التضخم هو العامل الحاسم في الزيادة في الحد الأدنى للأجور التي يتوقعها الملايين من الناس.

في العام الماضي تم إدخال الحد الأدنى للأجور بإضافة 7 نقاط مئوية للتضخم. الحد الأدنى للأجور لعام 2021 كان ألفي 825.90 ليرة صافية.

يذكر أن رقمًا فوق معدل التضخم سيظهر لهذا العام أيضًا. ومن المتوقع أن يكون الحد الأدنى الصافي للأجور 3 آلاف 532 ليرة تركية حسب الزيادة بنسبة 25 بالمائة ، و 3 آلاف 673 ليرة وفقًا للزيادة بنسبة 30 بالمائة.

الأسعار التي سيحصل عليها المتعاقدون
في الفترة من يوليو إلى ديسمبر إذا كان التضخم 10.5 في المائة ، فإن الزيادات التي يحصل عليها المتقاعدون ستكون على النحو التالي:

الراتب التقديري للعام الجديد للموظف المتقاعد الذي يتقاضى 3 آلاف 167 ليرة سيكون 3 آلاف و 575 ليرة. راتب العامل المتقاعد الذي يتقاضى 1627 ليرة سيكون 1،988 ليرة في العام الجديد.

ومن المتوقع أن يكون الراتب الجديد للتاجر المتقاعد 1949 ليرة والمزارع المتقاعد 1839 ليرة.

وزير النقل لطفي إيلفان: لن نضغط على المواطن للتضخم

أعطى لطفي إيلفان وزير الخزانة والمالية إشارات مهمة فيما يتعلق بالتحسين الذي يجب إجراؤه في الحد الأدنى للأجور في خطابه الليلة الماضية.

مذكراً أن قضية الحد الأدنى للأجور هي إحدى القضايا التي يهتم بها الرئيس رجب طيب أردوغان قال الوزير لطفي إيلفان: “لا ينبغي الضغط على مواطنينا للتضخم نحن نعمل بتعاون وثيق مع وزاراتنا ذات الصلة وقال “سنبدي الحساسية اللازمة بشأن هذه القضية وخاصة الحد الادنى للاجور”.

بيلجين وزيرة العمل والأمن الاجتماعي: الحد الأدنى للأجور لن يكون مشكلة

قال فيدات بيلجين وزير العمل والضمان الاجتماعي في لجنة الخطة والميزانية إنهم أجروا مسحًا شبيهًا بالمسح في جميع أنحاء تركيا من أجل تحديد توقعات الجمهور ورغباتهم بشأن الحد الأدنى للأجور خلال اجتماعات الميزانية بوزارته.

قال بيلجين بينما نجري حساباتنا دعني أخبرك مقدمًا أننا سنوفر الإغاثة التي من شأنها حماية العمال وإزالة الحد الأدنى للأجور من أجندة تركيا.”

اتحاد نقابات العمال التركية: العام سيكون ذا قيمة حتى 45 عامًا

وبحسب المعلومات التي حصلنا عليها من مصادر النقابة ، فقد ورد أن الحد الأدنى للأجور سيصبح واضحًا اعتبارًا من الأسبوع الثالث من شهر تشرين الثاني (نوفمبر).

أثناء انتظار الإجابة على السؤال حول ما سيكون الحد الأدنى للأجور لعام 2022 أعطى الرئيس ترك إرجون أتالاي رسالة حاسمة بخصوص مفاوضات تحديد الحد الأدنى للأجور في الأسابيع الماضية وقال: “تم تحديد الحد الأدنى للأجور لمدة 45 عامًا هذه السنة ستكون 45 سنة “.

قال أتالاي في خطابه: “هناك 7 ملايين شخص يتقاضون الحد الأدنى للأجور يعني الحد الأدنى للأجور “لا يمكنك توظيف عمال أقل من هذا الأجر”. هذه الرسوم تخص 12 عنصرًا.

الناس محكوم عليهم بالعيش على هذا الأجر لا يمكنك العيش على هذا الأجر لمدة 10 أيام يقول بعض أرباب العمل: “سنفلس إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور”.

يقول. ثم تحاول أن تعيش على هذا الأجر. لقد وقعنا عقد بروتوكول إطار عام هذا العام ، كانت المعدلات التي حصلنا عليها في الشروط السابقة وفي العقود العامة قبل ذلك جيدة ، لكن هذا العام كان أكثر كمالا..

لقد كان عقدًا كان 90 بالمائة من الجمهور راضين عنه. هل يكفي؟ لا. يعتبر الحد الأدنى للأجور أكثر أهمية من أي وقت مضى في الفترة القادمة. لقد تحدثنا عن الحد الأدنى للأجور لمدة 45 عامًا. هذا العام يساوي 45 سنة.

بالنسبة له ، سيجعل المجتمع يبتسم ، ويسعد المجتمع ، إذا كان هناك جدول نتفق معه ، فسنوقع عليه. لقد وقعنا على القرار الذي تم اتخاذه أربع مرات خلال 44 عامًا. آمل أن يكون هذا العام هو الخامس “.

حل للمشكلة الضريبية للموظف الأقل أجراً

من ناحية أخرى ، تستعد الحكومة لاتخاذ خطوات لتحسين الحد الأدنى للأجور. قبل وضع اللائحة ، تركز صيغتان على عدم أخذ خصم 751 ليرة تركية أو تقليل بنود الضرائب.

تمت مناقشة الصيغ في الدراسة ، وهي في مرحلة المسودة. هناك صيغتان مطروحتان على الطاولة لعدم أخذ خصم 751 ليرة تركية من الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ حاليًا 3 آلاف 577 ليرة تركية ، أو تقليل بنود الضرائب. ومن المتوقع أن يتم الانتهاء من المسودة ومشاركتها مع الجمهور.

يتم فرض 4 ضرائب منفصلة

حاليًا ، العامل الذي يعمل بحد أدنى 3 آلاف 577.50 ليرة تركية إجماليًا يتلقى 2000.825.90 ليرة صافية ، بما في ذلك الحد الأدنى من بدل المعيشة.

الحد الأدنى للأجور هو 14 في المائة من نصيب العامل المتميز في الضمان الاجتماعي ، و 1 في المائة من أقساط التأمين ضد البطالة ، و 15 في المائة من ضريبة الدخل ، و 7.59 في المائة من ضريبة الدمغة.